www.ovdim.org.il

לא כל הקנטה בשל נטיות הומוסקסואליות היא הטרדה מינית בעבודה

דרגו את המאמר

הקנטות הדדיות בעלות קונוטציה מינית אינן הטרדה מינית


החוק למניעת הטרדה מינית אוסר על הטרדה מינית בעבודה. סעיף 3 לחוק קובע שורה של התנהגויות העולות כדי הטרדה מינית. סעיף 6 מוסיף וקובע כי מדובר בעוולה אזרחית אשר בעטייה רשאי הנפגע לעתור לפיצויים בבית הדין לעבודה (גם ללא הוכחת נזק). המעבידים מחויבים, לפי החוק, לנקוט באמצעים סבירים ושונים, על מנת למנוע הטרדה מינית. מעבידים שלא יהיו יפעלו כאמור, ייתכן ויימצאו עצמם אחראים אף הם להטרדה המינית.


עובד בחברה המעניקה סיורים טען כי הוא נאלץ להתפטר בגין הטרדה מינית בעבודה ותביעה בעניין הוגשה על ידו לבית הדין. בתביעה טען התובע כי במהלך אחד הטיולים הקניט אותו אחד המדריכים האחרים, תוך שהוא רומז על נטיות מיניות בהן הוא מחזיק – לכאורה. בית הדין לעבודה קבע כי דין התביעה להידחות וזאת משום שהוכח כי מדובר בהקנטות הדדיות, אשר נעשו בהומור, ותו לא.

 

"מסכת ילדותית של התגרויות" איננה הטרדה מינית


"מן המתואר בראיות שהובאו בפנינו עולה תמונה של מסכת ילדותית של התגרויות והקנטות, אשר בינה לבין החוק למניעת הטרדה מינית אין ולו כלום", נכתב. בית הדין הארצי לעבודה התייחס להגדרה של הטרדה מינית בעבר ונקבע אמנם כי בישראל המושג הטרדה מינית כולל סוגים שונים של מעשים אסורים וקשת רחבה של התנהגויות, אך לא כל הלצה הומוריסטית יכולה לעלות כדי הטרדה מינית.

 

      קראו עוד על הטרדה מינית בעבודה:


הלכה פסוקה היא כי כל התנהגות אשר נטען כי היא הטרדה מינית נבחנת לגופה. בחינה זו נעשית על רקע מכלול הנסיבות ורק התנהגות פסולה אשר פוגעות בתפקודו, תדמיתו ותדמית עבודתו של "הנפגע" הינה הטרדה מינית. כמו כן, נקבע בפסיקת בית הדין הארצי כי לא כל רמיזה או הלצה בעלות קונטציות מיניות נכנסות בגדרו של המושג – הטרדה מינית. עם זאת, כאשר מדובר בהתבטאות פסולה, לא יוכל ה"פוגע" להסתתר מאחורי טענה כי הדברים נאמרו בצחוק.


בתביעות כגון אלו בוחן בית הדין את האירוע ממספר נקודות מבט שונות. לדוגמא, מהי הקבוצה אליה משתייכים הצדדים (לדוגמא, אין דין החברה הדתית לחברה החילונית), מה היחסים בין הנפגע לפוגע (שני עובדים, עובד ומעביד), מהו הביטוי אשר נאמר בפועל, כיצד הגיב ה"נפגע" לאחר ה"פגיעה" וכדומה.


במקרה דנן, בית הדין שמע עדה לאירוע אשר דיברה עם התובע לאחר המקרה. מעדותה של עדה זו עלה כי האחרונה לא ראתה את הדברים כהטרדה מינית ולא פירשה אותם כפוגעניים. יתרה מכך, כאשר התובע שאל את העדה האם בעקבות חילופי הדברים היא סבורה שהוא בעל נטיות הומוסקסואליות, ענתה האחרונה בשלילה מוחלטת.

 

בנוסף, כאשר התובע התפטר מעבודתו, יומיים לאחר האירוע נשוא התובענה, טען הוא בפני מעסיקו כי העילה להתפטרות הינה מחלוקת שכר. ניתן לקבוע אפוא כי גם התובע, מזווית ראייתו הסובייקטיבית בזמן אמת, לא היה סבור כי מדובר בהטרדה מינית.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, ביטוח לאומי עובדים, זכויות בעבודה, זכויות מטפלת, זכויות העובד, זכויות עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.