www.ovdim.org.il

הודעה על הריון בסמוך לפיטורים - האם קשר סיבתי והאם פיצויים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

דחיית תביעה בגין פיטורים לאחר הודעה על הריון

 

סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים קובע כי מעביד אינו רשאי לפטר אישה בהריון לפני שיצאה לחופשת לידה. פיטורים אלו מותרים אפוא לאחר שהתקבל אישור לכך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. עם זאת, הוראת החוק חלה על עובדות המועסקות במקום העבודה שישה חודשים לפחות. במידה ופיטורים אלו נעשים לפני צבירת ותק ששת החודשים, אך בסמוך אליו, ובניסיון "לעקוף" את הוראות הסעיף, ניתן לראות בכך קיום חוזה שלא בתום לב אשר מזכה את העובדת המפוטרת בפיצויים.

 

עובדות אשר מפוטרות בטרם צברו חצי שנה במקום העבודה, וכאשר הן בהריון, יכולות לתבוע את המעסיק בגין כך גם בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות עבודה. חוק זה אוסר על אפליית עובד, לדוגמא בפיטורים, מחמת הריון.

 

התובעת במקרה דנן טענה כי פיטוריה היו בסמוך להודעתה על הריונה ונעשו בעקבות ההגיון ומתוך ניסיון להתחמק מתחולת הוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים. הנתבעת טענה, לעומת זאת, כי לא היה בין הריונה של התובעת לפיטוריה קשר סיבתי כלל. לטענת החברה, התובעת קיבלה מספר פעמים הערות המתייחסות לאי שביעות רצון מתפקודה ובין היתר ניהלה האחרונה שיחות טלפון פרטיות ונפלו פגמים ביחסי האנוש שלה.

 

החברה הוסיפה כי התובעת נעדרה מעבודתה ללא כל הודעה לגורמים המוסמכים ולא הגיבה למכתב התראה אשר נשלח אליה בעניין זה. מכתב הפיטורים נשלח, לטענת החברה, רק לאחר התעלמות של התובעת ממכתב ההתראה.

 

האם הערות הופנו כלפי התנהלותה של התובעת לפני הודעת ההריון?

 

נציגי הנתבעת הציגו בפני בית הדין לעבודה סיכומי פגישות בין מנכ"ל החברה לעובדים, בהשתתפות התובעת, ובהם עלה כי התובעת קיבלה הערות שונות בנוגע ללבושה החשוף, יחסי האנוש שלה ושיחות פרטיות שניהלה בזמן העבודה. ב"כ התובעת טענה כי מדובר בסיכומים אשר אינם אותנטיים וזאת משום שלא נרשמו בהם שמות הנוכחים בפגישות. בית הדין דחה טענה זו.

 

      קראו עוד בתחום:

 

"אין בעובדה זו כשלעצמה להצביע על זיוף המסמכים או על חוסר אותנטיות", נכתב בפסק הדין, "גם התובעת הציגה מסמכים התומכים בטענותיה ללא ציון הנוכחים בפגישה וגם שינויים בפונט הכתיבה אינם מעידים על זיוף מסמך לצרכי המשפט". לאחר קבלת מהימנותם של הסיכומים, הצליחה הנתבעת להוכיח כי הופנו כלפי התובעת הערות שונות לגבי אופן התנהלותה בעבודה. יצוין כי הערות אלו הופנו כלפי התובעת בחודשים הראשונים להעסקתה ובטרם הודיעה האחרונה על הריונה.

 

לגבי העדרותה, התובעת צירפה אישורי מחלה אשר הוצאו באופן רטרואקטיבי. עם זאת, לא הוכח כי התובעת יידעה את הגורמים הרלבנטיים בדבר מחלתה בימים בהם נעדרה וגם אישורי המחלה הוצגו בפניהם רק לאחר ימים מספר. התובעת טענה כי שלחה את האישורים בפקס אך טענה זו לא זכתה לכל תמיכה.

 

התובעת הוסיפה וטענה כי היא ענתה למכתב ההתראה ופנתה לעובדת אחרת בחברה. עם זאת, בית הדין קבע כי היות והמכתב היה חתום על ידי מנכ"ל החברה, היה על התובעת לפנות אליו באופן ישיר ולא לגורם בלתי מוסמך כמו חברתה לעבודה. לסיכום, בית הדין קבע כי לא הוכח קשר סיבתי בין פיטורי התובעת לבין הודעתה על הריונה. אי לכך, התביעה נדחתה.


 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: הריון זכויות, עובדות, זכויות לאחר לידה, נשים בעבודה, זכויות אישה בהריון, זכויות האישה, זכויות יולדת, דמי לידה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.