www.ovdim.org.il

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

דרגו את המאמר

(י-ם) 2426/07 סע (י-ם) 2426-07


הוראות חקיקה, חוזי עבודה והסכמים קיבוציים, מסדירים זכויות עובדים בענפים שונים במשק הישראלי. לא אחת, חוזה עבודה הנערך עם העובד (או עם קבוצת עובדים) מעניק זכויות יתר מעבר לקבוע בחוקים הפורמאליים. מדובר אפוא בהסכמים קיבוציים החלים על מספר גדול של עובדים. ישנם הסכמים קיבוציים מסוימים אשר מעניקים הטבה ספציפית לעובדים בתפקידים מוגדרים.
 

לדוגמא, המדינה וההסתדרות הכללית החדשה חתמו בפברואר 2003 על הסכם לפיו תשולם לעובדי מדינה המועסקים בתפקידי "עיבוד נתונים אלקטרוניים" תוספת שכר בשיעור של כ-16.2% מהשכר המשולב. לכאורה, מדובר בהוראת חוק פשוטה. דהיינו, כל עובדי המדינה המועסקים החל מההסכם בתפקידי עיבוד נתונים אלקטרוניים זכאים להטבה המדוברת. להלן דוגמא למקרה בו ניטשה בין המדינה לבין גמלאי אשר עבד במשרד הבינוי והשיכון מחלוקת בנוגע להטבה הנ"ל. השאלה בהליך המשפטי עסקה בעיקר בהגדרת תפקידו של התובע. בעוד האחרון טען כי הוא עבד בעיבוד נתונים אלקטרוניים, המדינה הציגה טענות הפוכות מטעמה.


עובדות המקרה


עובדות המקרה היו כדלקמן. העובד הועסק בשירות המדינה במשך כ-40 שנה. מדובר באדם אשר רכש השכלה במספר תחומים, בין השאר במדעי המחשב. דירוגו המקצועי היה דירוג מח"ר ולקראת פרישתו הוא הוצב בדרגה 41+.


החל משנת 1981 (כ-13 שנים לאחר תחילת עבודתו בשירות המדינה), העובד הועסק במשרד הבינוי והשיכון. בשנת 1998, התובע הושאל באופן זמני למשרד ראש הממשלה. לאחר תקופת ההשאלה, הוא שב לעבוד במשרד המדע והועסק במינוי בפועל בפרויקט "הילה - היערכות ישראל לעידן המידע" ופרויקט "ממשל זמין".

 

      קראו עוד בתחום:


טרם השאלת העובד למשרד הממשלה, התובע עבד באגף מערכות מידע במשרד הבינוי והשיכון. בין הצדדים לא הייתה מחלוקת כי מאז שנת 2000, ועד סמוך למועד הפרישה, העובד שובץ, מבחינה מנהלית, באותו התקן בו הוא שובץ עובר להשאלתו. כמו כן, המדינה לא חלקה על כך שמדובר בתקן אשר היה "משרה העונה על הגדרת עובד המועסק בעיבוד נתונים אלקטרוניים". נשאלה אפוא השאלה, האם העובד היה זכאי להטבה לפי ההסכם הקיבוצי, אם לאו. בית הדין לעבודה, אשר בחן את המקרה, קבע כי יש לדחות את תביעתו של העובד לשעבר.


הכרעת בין הדין


על פי רוב, אפיון תפקיד עובד מדינה מבוסס על תיאור התפקיד התקני של העובד. במקרה דנן, לא הייתה מחלוקת כי התובע לא חזר לאגף מערכות מידע לאחר השאלתו למשרד ראש הממשלה. אי לכך, בית הדין לעבודה קבע כי לא היה צורך לתאר את תפקידו התקני של התובע באיפיון תפקידיו לאחר מכן. בפסק הדין נקבע כי מהראיות שהוצגו בפני בית הדין עלה שהתובע לא שובץ עוד באגף מערכות מידע בשל בקשתו, ולכן הוא הועסק בלשכת המנכ"ל ולאחר מכן באגף מידע וניתוח כלכלי.


בפסק הדין הודגש כי גם העובד הסכים שלא מדובר ביחידות אשר מאופיינות בעיבוד נתונים אלקטרוניים. במילים פשוטות, למרות שהתקן היה של תפקיד הקשור בעיבוד נתונים אלקטרוני, עבודתו של התובע בפועל הייתה מנהלית ולא נגעה בתחום המדובר.


בית הדין לעבודה קיבל את עמדת המדינה וקבע כי למרות שהעובד היה "מוגדר באופן רשמי" בתקן המשתלב עם עיבוד נתונים אלקטרוניים, הוא ביצע עבודה אשר לא הייתה קשורה לתחום זה. התובע טען כי מדי פעם הוא ביצע משימות הקשורות בעיבוד נתונים.

 

עם זאת, בית הדין לא מצא בפרויקטים בודדים בלבד עילה להכיר בו כעובד הזכאי להטבה המדוברת. כמו כן, עבודות מסוימות שבוצעו בתחום זה היו מעבר לתפקידו הרשמי, ללא הנחיה של משרד הבינוי והשיכון, ונעשו מתוך רצון התובע לסייע לעובדים אחרים בשל היותו איש מחשבים. "עבודה זו (בתחומי אינטרנט שונים) לא הייתה מעוגנת בתקן של התובע ואף לא הוגדרה עבורו באופן רשמי על ידי גורמים רשמיים במשרד הבינוי והשיכון", נכתב בפסק הדין.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 

תמיכה של בית הדין הארצי לעבודה בהתאגדות העובדים בפלאפון

האם חברת פלאפון תוכל להתערב בהתאגדות העובדים? בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה... 

האם מכירת מעריב בסכנה בגין מחלוקות בין שלמה בן צבי לעובדים?

האם מכירת מעריב בסכנה? האם מחלוקות בין שלמה בן צבי, רוכש העיתון, לעובדים, יביאו לביטול מכירת כלי התקשורת? 

רופאה אולצה לפרוש בגיל פרישה - המטופלים יצאו למאבק עבורה

האם מטופלים יצליחו למנוע מקופת חולים להכריח רופא מוערכת לפרוש כאשר היא תגיע לגיל 75? 

האם קיים למרצה באקדמיה חופש עיסוק בשתי עבודות במקביל

האם חופש עיסוק באקדמיה כולל גם אפשרות לעבוד במקביל בשני מוסדות לימוד להשכלה גבוהה? 

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

פעמים רבות, זכאותו של עובד מדינה להטבת שכר נובעת מהגדרת תפקידו. מה קורה כאשר יש מחלוקת בין המדינה לעובד? 

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

חברת החשמל הגישה כנגד עובד תלונה במשטרה בגין שוחד. האם היא הייתה רשאית גם להשעות את העובד באופן אוטומטי? 

ביקורת חריפה כנגד ההטבות ותנאי הפרישה בחברת החשמל

האם חברת החשמל התנהלה באופן בזבזני וחסר אחריות בעת העברת כספי פנסיה והטבות לעובדיה? 

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

מהו סעיף יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה? האם סעיף זה קביל ללא קשר למערכת היחסים בין הצדדים בפועל? 

חוזה עבודה ובו סעיף הגבלת עיסוק אשר הוכר בבית הדין לעבודה

האם סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה סותר למעשה את עיקרון חופש העיסוק? האם ניתן להכיר בסעיף כגון דא בחוזה עבודה? 

עובד המועסק בשירות המדינה ללא משרה פנויה בתקן איננו עובד מדינה

במסגרת הסעיפים הנ"ל, קיימת חובה להתקבל לעבודה באמצעות מכרז, לקבל כתב מינוי ועוד. כמו כן, על העובד להיות מועסק על בסיס משרה פנויה בתקן... 

פסיקת הוצאות משפט לתובעת בבית הדין לעבודה, למרות דחיית תביעתה

בית הדין לעבודה דחה תביעה של שתי גמלאיות כנגד המדינה, אך פסק לטובתן הוצאות משפט בשל חוסר תום לב מצד המדינה... 

הסכם קיבוצי בתור בסיס לזכויות סוציאליות למרות קיומו של חוזה עבודה אישי

במקומות עבודה מסוימים, זכויות העובדים מוגדרות גם על בסיס הסכמים קיבוציים מיטביים... 

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

האם מעביד אשר העניק זכויות מעבר בחוזה עבודה רשאי לחזור בו מהסכמתו ללא אישור העובד? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.