www.ovdim.org.il

דמי חגים, כמה מגיע לך?

דרגו את המאמר
  התקבלו 15 דירוגים בציון ממוצע: 4.8 מתוך 5

דמי חגים

 

ישראל היא מדינה יהודית דמוקרטית ובה ימי שבתון רבים בגין חגי ישראל. כמו כן, עובדים המשתייכים לדתות אחרות בישראל זכאים אף הם לחופשה בימי חגיהם. על פי החוק, עובדים בשכר בישראל זכאים לתשלום גם בזמן היותם בחופשה מכוח חג. במידה והעובד מועסק בשכר חודשי, החוק קובע כי אין להפחית משכרו בגין חודש בו חלים חגים הכוללים חופשה. גם עובדים בשכר יומי, שעתי, או קבלני, זכאים לגמול בגין ימי חוגים וזאת כל אימת שהם מועסקים במקום העבודה שלושה חודשים לפחות.

 

ימי החג, מהם?

 

ימי החג בישראל מוגדרים בפקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948. על פי הפקודה, ימי החגים הינם תשעה במספר - שני חגי ראש השנה, יום כיפור, שני חגי סוכות (הראשון והאחרון), שני חגי פסח (הראשון והאחרון), שבועות ויום העצמאות. עובד יומי (שעתי או קבלני) זכאי לגמול בגין ימי חגים כאשר הוא לא נעדר מעבודתו בימים הסמוכים לחג (אלא בהסכמתו של המעביד). עובדים שאינם יהודים זכאים לקבל את גמול החגים בהתאם לחגי ישראל או בהתאם לחגיהם לפי דתם. יצוין כי עובדים אינם זכאים לגמול בגין עבודה בחול המועד, זולת אם זכות זו מוסדרת במסגרת חוזה עבודה או הסכם קיבוצי רלבנטי. כמו כן, עובדים אינם זכאים לגמול בעבור חג אשר חל על יום המנוחה השבועית.

 

העסקת עובד יהודי בחגים (או עובד מוסלמי או נוצרי בחגי דתו) אסורה לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. החוק איננו עוסק בתשלום שכר לעובד בימי חגים. חובה זו, לשלם שכר לעובדים בימי חגים בהם הם לא הועסקו בפועל, קמה מכוח הסכמי עבודה, צווי הרחבה ונוהג. בהתאם לכך, עובדים חודשיים זכאים לשכר עבודה מלא גם בעבור חודשים בהם חלו חגים (התקופה המפורסמת לכך הינה "תקופת החגים" של חודש ספטמבר).

 

עבודה בחג

 

לעיתים, המעסיק דורש מהעובדים לעבוד בימי החגים. עבודה בימי חג כמוה כעבודה ביום שבתון. דהיינו, העובד זכאי לגמול ביתר עבור עבודתו בחג וזאת בשיעור של 150% משכרו הרגיל. במידה והעובד מועסק בשעות נוספות במהלך החג, הוא זכאי לגמול ביתר על בסיס השכר "המיוחד". לדוגמא, עובד אשר שכרו השעתי עומד על 20 שקלים לשעה, זכאי לעבודה בחג ל-30 שקלים לשעה, ולשכר בשעות נוספות בחג על בסיס תעריף של 30 שקלים לשעה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח


פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד, זכויות בעבודה, זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.