www.ovdim.org.il

האם תשלום דמי חגים למאבטח תלוי בנוכחות בעבודה בימים הסמוכים לחג?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

תביעת מאבטח לדמי חגים


הסכם קיבוציים הינם הסכמים אשר נערכים בין מעביד או ארגון מעבידים, לבין ארגון העובדים. הסכמים אלו עוסקים בנושאים הנוגעים לתנאי העבודה, החל מהליכי הקבלה לעבודה, דרך תנאי העבודה הייחודיים למקצוע וכלה בזכויות וחובות הנוגעות להפסקת יחסי העבודה (פיטורים, שימוע, הסכמי פרישה וכדומה).

 

      קראו עוד בתחום:

 

אחד ההסכמים הקיבוציים "המפורסמים" ביותר במשק הישראלי הינו ההסכם הקיבוצי בענף השמירה. מדובר בהסכם אשר מטרתו להגן על זכויות עובדים של מאבטחים ושומרים בישראל. האם מאבטח זכאי לקבל דמי חגים גם כאשר הוא לא היה נוכח יום לפני ויום אחרי החג? סוגיה זו עמדה במחלוקת בין מאבטח לחברת שמירה בבית הדין לעבודה.


התובע, אשר עבד בתור מאבטח בחברת שמירה, עתר לתשלום דמי חגים בשיעור של כ-6,700 שקלים. לטענתו, הוא זכאי לדמי חגים וזאת גם כאשר הוא עבד בימים אלו וקיבל גמול עבודה בשיעור של 150%. התובע טען כי בהתאם להסכם הקיבוצי בענף השמירה, החל על הצדדים, הוא זכאי לתשלום דמי חגים ללא קשר להיעדרות מהעבודה בימים הסמוכים לחג.  חברת השמירה טענה, לעומת זאת, כי כאשר התובע הועסק בימי חגים הוא זכה לתשלום ביתר, מעבר לשכרו השעתי. כמו כן, הנתבעת הוסיפה כי התובע אינו זכאי לתשלום כאשר לא עבר יום לפני החג ויום לאחריו.

 

צו ההרחבה אינו מתנה את דמי החגים בנוכחות בימים סמוכים


סעיף י"א לצו ההרחבה הרלבנטי קובע כי עובד זכאי לתשלום עבור עשרה ימי חג. התשלום עבור החגים, מכוח ההסכם הקיבוצי, הינו תשלום אשר מגיע לעובד בעקבות עבודתו ולא בעבור עבודתו. דהיינו, כאשר העובד מועסק בחג, הוא זכאי לתשלום עבור יום זה כיום עבודה בצירוף הגמול עבור עבודה בחגים (וזאת מבלי לפגוע בזכותו של התובע לתשלום עבור יום החג עצמו). אי לכך, עובד זכאי לתשלום עבור ימי חג בו הוא הוכיח כי עבד. ההנחה בפסיקה זו נוגעת לעובדים אשר עבדו בחגים מתוך כורח ולא מתוך בחירה.


עובד יומי אינו מקבל תמורה עבור ימים בהם לא עבד. דמי חגים נועדו לפצות עובד זה כאשר הוא לא עבד בחגים ולא קיבל בעבורם תמורה. צו ההרחבה בא אפוא להשוות בין עובדים יומיים לעובדים חודשיים (אשר מקבלים תמורה גם עבור ימי חגים בהם לא עבדו).


במקרה דנן, חברת השמירה טענה כי התובע אינו זכאי לגמול בעבור ימי החג בעבור ימי חגים מסוימים וזאת משום שהוא לא עבד לפני יום החג ואחריו. בית הדין לעבודה דחה טענה זו. סעיף י"א להסכם הקיבוצי בענף השמירה קובע כי אין להתנות תשלום דמי חגים בנוכחות ביום עבודה לפני ואחרי יום החג. צו ההרחבה הענפי אשר חל בתקופה הרלבנטית, מוסיף וקובע כי זכות העובדים ל-10 ימי חג אינה תלויה באי היעדרות מהעבודה בימים הסמוכים לחג, ו/או חלות החג ביום שאינו ביום המנוחה השבועית.

 

"מדובר בתנאים אשר מטרתם להטיב עם עובדי ענף השמירה בהשוואה לעובדים אחרים במשק", נכתב בפסק הדין, "לפיכך, יש לדחות את טענת הנתבעת כי התובע אינו זכאי לדמי חגים, שעה שלא עבד בימים הסמוכים לחג".
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות העובד, זכויות מטפלת, זכויות בעבודה, זכויות עבודה, מילואים זכויות, ביטוח לאומי עובדים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.