www.ovdim.org.il

תשלום ביתר בימי המנוחה השבועית עבור גוי של שבת, האמנם?

דרגו את המאמר

האם גוי של שבת זכאי לתשלום עבור עבודה במנוחה השבועית?
 

גוי של שבת הינו מונח אשר מתייחס ביהדות לאדם שאינו יהודי אשר תפקידו הוא לבצע עבור יהודי מלאכה האסורה עליו בשבת או בחג. לדוגמא, גוי של שבת הינו אדם אשר נכנס לביתם של יהודים ביום חורף קריר במיוחד והדליק עבורם את התנור אשר כבה.

 

כמו כן, ישנן משרות המיועדות ללא יהודים בתור תפקידם כגויים של שבת. לדוגמא, גוי של שבת יכול להיות אדם לא יהודי אשר מועסק בתחזוקת בית כנסת ביום שבת. האם גוי של שבת זכאי לתשלום ביתר עבור עבודתו ביום המנוחה השבועי? סוגיה מעניינת זו הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה.

 


מדובר בתביעה אשר הוגשה על ידי שלושה תובעים יוצאי חבר העמים אשר הועסקו במרכז הרפואי מענייני הישועה. מרכז רפואי זה הינו מוסד המעניק שירותים רפואיים לבני המגזר החרדי והדתי. התובעים הועסקו במרכז רק בימי שבת וחגים וזאת על בסיס היותם "גויים של שבת".

 

קבלתם של התובעים לעבודה הייתה בכפוף לראיון עבודה אצל רב בית החולים וחתימה על הצהרות מתאימות. כמו כן, מודעת הדרושים למשרה דרשה כי המועמדים לא יהיו יהודים על פי אימם.

 

טענות התובעים - רואים עצמנו כיהודים

 

אחת התובעות, יהודיה על פי אביה, טענה בבית המשפט כי רואה עצמה בתור יהודייה ועל כן מגיעה לה תמורה עבור עבודתה בימי השבת והחגים. תובע נוסף טען כי בברית המועצות, ממנה עלה לישראל, נחשב הוא יהודי. כמו כן, לדבריו הוא תופס עצמו בתור יהודי ועל כן יום השבת הינו יום מנוחתו. התובעת השלישית טענה כי סבה היה יהודי וחרף היותה מוגדרת חסרת דת, זכאית היא בתור אזרחית מדינת ישראל לתשלום ביתר בגין עבודה בימי השבת והחג.


בית החולים החרדי טען כי השלושה הציגו עצמם בתור לא יהודים בעת קבלתם לעבודה. כמו כן, התובעים אף חתמו במעמד העסקתם על חוזה עבודה ברוח זו. בית החולים הוסיף כי במהלך שנות עבודתם, לא דרשו התובעים תשלום ביתר עבור עבודתם בשבת ולא טענו כי מדובר בעבודה ביום מנוחתם השבועי.

 

בית החולים הקפיד באופן מיוחד לא לפגוע ביום המנוחה השבועי של העובדים


בית הדין לעבודה קבע כי דין התביעה להידחות. השופטים ציינו בפסק הדין כי מדובר במקרה בו התובעים הגיעו לעבודה על בסיס העובדה שהם אינם נחשבים יהודים על פי ההלכה.

 

 

כמו כן, העסקתם של האחרונים נעשתה בהתאם לעובדה שבתעודת הזהות שלהם הם אינם מוכרים כיהודים. יש לציין כי בית החולים הקפיד הקפדה יתרה על עניין זה ודאג להחתים את העובדים על הצהרה בנושא וכן בחן את תעודות הזהות שלהם. לאמור, בית החולים בדק היטב כי אין הוא מעסיק את העובדים ביום המנוחה השבועי שלהם. לסיכום, בית הדין לעבודה דחה את התביעה וקבע כי התובעים ישלמו לבית החולים הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות העובד, זכויות מטפלת, זכויות בעבודה, מילואים זכויות, ביטוח לאומי עובדים, זכויות עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.