www.ovdim.org.il

ביטול חוזה עבודה טרם תחילת העבודה בפועל

דרגו את המאמר
  התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 3.5 מתוך 5

הפרת הסכם עבודה לפני תחילת העבודה, האם פיצויים?

פעמים רבות מעבידים מתחייבים כלפי מועמדים כי יש להם משרה בעבורם. עם זאת, האם במקרים בהם המעביד מבטל את חוזה העבודה בטרם התחיל העובד לעבוד בפועל, קיימת לאחרון עילה לדרוש בבית הדין לעבודה את שילובו במשרה או תשלום פיצויים? סוגיה זו מטרידה עובדים רבים במשק הישראלי מדי שנה, קל וחומר כאשר מעבידים נמצאים תחת שצף קורות החיים ועושים ראיונות רבים מדי יום.

הלכה פסוקה היא כי מעסיק איננו רשאי לקבל עובד לעבודה ורק לאחר מכן לבחון את התאמתו של האחרון לתפקיד. פעילות זו של המעביד, אשר מקורה בחוסר תום לב, עלולה לגרום להגשת תביעה כנגדו בבית הדין לעבודה. מעסיק זה רשאי לטעון להגנתו כי ההחלטה להביא לאי קבלה של מועמד מסוים למקום עבודה הינה חלק מן הפרוגרטיבה הנתונה בידיו.

בתי הדין לעבודה בוחנים מקרים אלו תוך שהם מנסים להתחקות אחר כוונותיהם של הצדדים. במקרים בהם יתברר כי המעביד פעל בחוסר תום לב, תוך קבלה לעבודה של עובדים רבים מעבר לנדרש, תוך בחינתם לאחר מכן, עלולה לקום כנגדו עילה להגשת תביעה.

 

      קראו עוד בתחום:

 

בתי הדין לעבודה קבעו בעבר כי מעביד חייב להעניק לעובד חדש הזדמנות אמיתית להשתלב בחברה. פסיקות רבו דנו בנושאים אלו, ולא אחת נקבע כי גם במקרים בהם המעביד חושש כי העובד איננו מתאים, עליו לבדוק עניין זה לעומקו.

כיצד בוחנים את התנהלות המעביד?

התנהלותו של המעביד כלפי העובד במקרים אלו נבחנת במסגרת מספר תנאים שונים. לדוגמא, בית המשפט בודק האם אי ההתאמה הנטענת על ידי המעביד עולה בגדרי החוזה (לדוגמא, דרישה לעובד בעלי ניסיון של חמש שנים ואילו המועמד הינו חסר ניסיון). כמו כן, בית הדין לעבודה קובע לעיתים כי עצם אי קבלתו של העובד לעבודה, לאחר ש"עבר הוא את ראיון הקבלה", עולה כדי פגיעה בכבוד ובמוניטין של העובד. במקרים בהם נגרם לעובד נזק מסוג זה, יכול האחרון לתבוע פיצויים מהמעסיק.

 

דוגמא נוספת לפגיעה במעמדו של העובד היא במקום בו האחרון התפטר מעבודה נוכחית על מנת להתקבל לעבודה אצל מעסיק מסוים. במקרים בהם העובד הודיע למעסיק על המעבר בין החברות, ובכל זאת מבוטל חוזה העבודה, קיימת לעובד עילה לדרישת פיצויים.

באילו נסיבות יאושר ביטול העסקת העובד?

בית הדין לעבודה יטה לאשר את ביטול העסקת עובד במקום בו המעביד ישכיל להוכיח שאכן אין באפשרותו להעסיק את העובד (לדוגמא, בגין צמצומים או צעדי ייעול). כמו כן במקרים בהם יוכח כי התביעה הינה קנטרנית ולמועמד כלל לא נגרמו נזקים כלשהם, בית המשפט יכיר בזכותו של מעביד לבטל קבלה של אדם לעבודה בעסקו. שימו לב, כל מקרה נבחן לגופו. בית הדין לעבודה יעמיד לפניו את מגוון השיקולים העוסקים בתיק ויקבל החלטה על בסיס מכלול הראיות.

גם העובד אינו רשאי להפר את החוזה


עובדים רבים אינם יודעים זאת אך גם המעסיק רשאי, במקום בו נגרמו לו נזקים, להגיש תביעה כנגד העובד. דוגמא אחת לכך הינה במקום בו העובד מסר פרטים שגויים לגבי כישוריו וניסיונו והתקבל על בסיס מצג שווא.

 

במקרים אלו, בהם המעביד וויתר על עובד אחר וכתוצאה מכך נגרמו לו נזקים, עלול הוא להגיש תביעה נגד העובד. כמו כן, במקרים בהם המועמד התחייב להתחיל לעבוד, אך ביטל את חוזה העבודה או ההסכמה לכך בטרם התחילה העסקתו, עלול הוא למצוא עצמו על ספסל הנתבעים. עם זאת, מדובר במקרים חריגים ביותר.

הוכחת חוזה העבודה

לא אחת, מוגשות תביעות בגין ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העבודה כאשר מדובר בהתקשרות שנעשתה בעל פה. ברור כי חוזה העסקה חתום מקל על בית המשפט לבחון את גומר אומרם של הצדדים. עם זאת, פעמים רבות מדובר בהתקשרות שנעשתה בעל פה.

 

במקרים אלו, נטל ההוכחה מונח על כתפיו של הצד הטוען להפרת החוזה. במקרים אלו, יהיה על העובד להוכיח שאכן הוסכם בינו לבין המעסיק לגבי תנאי העבודה והצדדים הגיעו לכדי הסכמה. הוכחות לכך ניתן לעשות על ידי הבאת עדים לבית הדין לעבודה, מיילים או התקשרויות בין הצדדים וכדומה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 

תמיכה של בית הדין הארצי לעבודה בהתאגדות העובדים בפלאפון

האם חברת פלאפון תוכל להתערב בהתאגדות העובדים? בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה... 

האם מכירת מעריב בסכנה בגין מחלוקות בין שלמה בן צבי לעובדים?

האם מכירת מעריב בסכנה? האם מחלוקות בין שלמה בן צבי, רוכש העיתון, לעובדים, יביאו לביטול מכירת כלי התקשורת? 

רופאה אולצה לפרוש בגיל פרישה - המטופלים יצאו למאבק עבורה

האם מטופלים יצליחו למנוע מקופת חולים להכריח רופא מוערכת לפרוש כאשר היא תגיע לגיל 75? 

האם קיים למרצה באקדמיה חופש עיסוק בשתי עבודות במקביל

האם חופש עיסוק באקדמיה כולל גם אפשרות לעבוד במקביל בשני מוסדות לימוד להשכלה גבוהה? 

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

פעמים רבות, זכאותו של עובד מדינה להטבת שכר נובעת מהגדרת תפקידו. מה קורה כאשר יש מחלוקת בין המדינה לעובד? 

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

חברת החשמל הגישה כנגד עובד תלונה במשטרה בגין שוחד. האם היא הייתה רשאית גם להשעות את העובד באופן אוטומטי? 

ביקורת חריפה כנגד ההטבות ותנאי הפרישה בחברת החשמל

האם חברת החשמל התנהלה באופן בזבזני וחסר אחריות בעת העברת כספי פנסיה והטבות לעובדיה? 

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

מהו סעיף יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה? האם סעיף זה קביל ללא קשר למערכת היחסים בין הצדדים בפועל? 

חוזה עבודה ובו סעיף הגבלת עיסוק אשר הוכר בבית הדין לעבודה

האם סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה סותר למעשה את עיקרון חופש העיסוק? האם ניתן להכיר בסעיף כגון דא בחוזה עבודה? 

עובד המועסק בשירות המדינה ללא משרה פנויה בתקן איננו עובד מדינה

במסגרת הסעיפים הנ"ל, קיימת חובה להתקבל לעבודה באמצעות מכרז, לקבל כתב מינוי ועוד. כמו כן, על העובד להיות מועסק על בסיס משרה פנויה בתקן... 

פסיקת הוצאות משפט לתובעת בבית הדין לעבודה, למרות דחיית תביעתה

בית הדין לעבודה דחה תביעה של שתי גמלאיות כנגד המדינה, אך פסק לטובתן הוצאות משפט בשל חוסר תום לב מצד המדינה... 

הסכם קיבוצי בתור בסיס לזכויות סוציאליות למרות קיומו של חוזה עבודה אישי

במקומות עבודה מסוימים, זכויות העובדים מוגדרות גם על בסיס הסכמים קיבוציים מיטביים... 

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

האם מעביד אשר העניק זכויות מעבר בחוזה עבודה רשאי לחזור בו מהסכמתו ללא אישור העובד? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.