www.ovdim.org.il

פיצויים בעקבות אי הפרשה לביטוח מנהלים והפסד כספי ביטוח בעת מחלה

דרגו את המאמר
  התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

הפסד כספי ביטוח בעת אובדן כושר עבודה בגין אי הפרשה לביטוח מנהלים כמובטח


עובדים רבים נהנים מפוליסת ביטוח מנהלים אשר משולמת על ידי הפרשה הדדית שלהם ושל מעסיקם מדי חודש. ביטוח זה כולל ביטוח חיים למקרה של מוות ואובדן כושר עבודה, וכן חיסכון לגיל פרישה. כיצד מתמודד בית הדין לעבודה עם מקרה בו המעביד סיכם עם העובדת על ביטוח מנהלים, אך כספים לא הועברו בפועל? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים.


התובעת, מעצבת גרפית, החלה לעבוד בשנת 1996 בחברה אשר הנתבע ואחיו היו מנהליה. לפני תחילת העסקתה, סוכמו בעל פה תנאי שכרה של התובעת בינה לבין הנתבע. בפועל, לאחר תקופה קצרה בוטחה התובעת בביטוח מנהלים והופרשו לזכותה כספים לביטוח זה. בדיעבד, התובעת גילתה כי רק חלק מתגמולי המעביד הופרשו לביטוח המנהלים ובמשך כשלוש שנים לא הופרש חלקו של המעביד כלל (חרף ציון הפרשות אלו בתלושי השכר).

 

במשך שנות העסקתה של התובעת, הוחלפו בין הצדדים תכתובת שונות אשר נגעו לבעיות בתשלום שכרה, בעיקר לגבי תשלום ההפרשות לביטוח המנהלים. התראות אשר התובעת קיבלה מחברות הביטוח בגין אי הפרשות הועברו על ידה לידי הנתבעים ובשל כך נפתחה פוליסה חדשה מבלי להשלים את ההפקדות שלא הועברו. גם לפוליסה זו לא הופקדו הכספים כנדרש וחברת הביטוח לא עדכנה את התובעת בעניין זה.


באפריל 2004 ילדה התובעת ויום לפני חזרתה מחופשת הלידה היא אושפזה בעקבות מחלה קשה. ביוני 2005 התובעת פנתה לאחיו של הנתבע והודיעה לו על כוונתה להתפטר לאור מצבה הבריאותי ולאור אי תשלום שכרה כנדרש במשך החודשים אשר קדמו ליציאתה לחופשת הלידה.

 

האם כספי הביטוח אבדו בגין ההפרשות שלא הועברו?


בין הצדדים ניטשה מחלוקת מי צריך לשאת בתשלומים אשר נקבעו לתובעת והאם יש לחייב את בעלי המניות באופן ישיר. כמו כן, האם התובעת זכאית לפיצויי בגין אי העברת תגמולים לביטוח מנהלים במשך כשמונה שנים. למעשה, מדובר בתיק בו נדונו נסיבות מיוחדות.

 

התובעת חלתה במחלה אשר גרמה לה לאובדן כושר עבודה באופן זמני (אך לתקופה בלתי מבוטלת) וזאת כאשר לא הופרשו עבורה כספי ביטוח מנהלים הכוללים בתוכם גם ביטוח בגין אובדן כושר עבודה. התנהלות הנתבעים הביאה לכך שהתובעת לא הייתה יכולה לקבל את המגיע לה מחברת הביטוח.

 

      קראו עוד בתחום:


בית הדין לעבודה קבע כי התובעת הייתה זכאית להפרשות לביטוח מנהלים. עדותה של התובעת הייתה מהימנה וסדורה, ונתמכה גם בעדותו של סוכן הביטוח אשר העיד מטעם הנתבעים. הדברים באו לידי ביטוי גם במסגרת חוזה עבודה אשר נחתם עם התובעת בשנת 2002, עיון בתלושי השכר, ועדותו של רואה החשבון של החברה.


כאמור, לצערה של התובעת היא חלתה במחלה קשה ונאלצה להעדר מעבודתה למשך תקופה ארוכה. עם זאת, חרף הביטוח עבור מקרים כגון אלו, לא זכתה היא לכספי הביטוח המיוחלים. סוכן הביטוח, אשר העיד מטעמם של הנתבעים, אישר כי חברת הביטוח ביטחה את התובעת בגין אובדן כושר עבודה בשיעור של 75% משכרה.

 

כספים לא הופרשו למרות ניכוי מתלושי השכר


לסיכום, בית הדין לעובדה קבע כי התובעת הייתה אמורה להיות מבוטחת ומשלא הופרשו עבורה הסכומים גם בגין אובדן כושר עבודה, מוטלת החובה לפצותה על הנתבעים (מנהל החברה ואחיו שהיה מנהל חברה אחרת שהעסיקה את התובעת לאחר פירוקה של החברה הראשונה).

 

השופטים קבעו כי מדובר במקרה חמור ביותר שכן "חרף הבטחות המעביד, למרות ההסכמה בין הצדדים לגבי הפרשת כספים לזכות התובעת לביטוח המנהלים - הרי שבמשך שלוש שנים לא הופרשו הכספים חרף האמור בתלושי השכר". לא רק שהמעסיקים לא הפרישו את הכספים כאמור, אלא סכומים אלו נוכו משכרה של התובעת לצורך העברתם לביטוח מנהלים. "עסקינן בהתנהלות חמורה במיוחד אשר מנוגדת אף לדין הפלילי", נכתב בפסק הדין.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות העובד, ביטוח לאומי עובדים, זכויות עבודה, זכויות מטפלת, מילואים זכויות, זכויות בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.