www.ovdim.org.il

פיצויים בגין אפליית בחור ממוצא אתיופי בעת קבלה לעבודה

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 2.5 מתוך 5

תע"א 9690-09


פעמים רבות, מועמדים לעבודה סובלים מאפליה כאשר הם מגיעים לראיון מול המעסיק העתידי. לא אחת, קשה מאד להוכיח אפליה בעבודה מסוג זה וזאת משום שיכולות להיות למעסיק שורה ארוכה של סיבות מדוע הוא איננו מעוניין לקבל את פלוני לעבודה. עם זאת, במקרים בהם תוכח האפליה, תעמוד למועמד הזכות לתבוע פיצויים מהמעסיק בגין כך. דוגמא למקרה כאמור ניתנה לאחרונה בבית הדין לעבודה.


מדובר בסטודנט ממוצא אתיופי אשר ביקש להתקבל לעבודה במוקד 101. כאשר הוא הגיע לראיון העבודה, מנהל המקום אמר לו כי אין לו עוד צורך בעובדים נוספים. הסטודנט היה סבור כי הסיבה לאי קבלתו לא הייתה נעוצה במצבת כוח האדם אלא בצבע עורו. אי לכך, הוא הגיש תביעה בעניין כנגד החברה. בית הדין לעבודה קיבל את התביעה וקבע כי התובע במקרה דנן זכאי לפיצוי משמעותי בגין אפלייתו. החברה חויבה בתשלום פיצויים בשיעור של כ-95,000 שקלים.


התובע נדחה אך חבריו "הלבנים" מתקבלים לעבודה


מעשה שהיה כך היה. התובע, סטודנט ממוצא אתיופי, חיפש עבודה והבחין במודעת דרושים למוקד 101. מדובר בחברה אשר מעניקה שירותי בקרה וסיור. התובע זומן לראיון והגיע למשרדי החברה במועד שנקבע. לדבריו, כאשר הוא הגיע למקום, ולאחר שמנהל החברה ראה אותו לראשונה, האחרון ציין בפניו שהוא איננו זקוק כרגע לעובדים נוספים. התובע טען כי ההתנהגות המדוברת הותירה אותו פגוע והוא היה גמור ובטוח שמדובר באפליה על רקע עדתי. אי לכך, הוא ביקש ממספר חברים "לבנים", אשר אינם משתייכים לעדה האתיופית, לפנות למוקד 101 בעניין העבודה. הפלא ופלא, חבריו זומנו לראיונות ואחת מהן אף התקבלה באופן מיידי לעבודה.

 

      קראו עוד על אפליית אתיופים בעבודה:

 

הסטודנט הגיש תביעה בגין אפליה בקבלה לעבודה על רקע עדתי כנגד החברה. החברה טענה כי יש לדחות את התביעה היות ולא מדובר באפליה אלא בנסיבות של כוח אדם. לטענתה, בסמוך לקיום ראיון העבודה עם התובע, התקבלו מספר עובדים לחברה, ואכן לא היה לה צורך בקבלת עובדים נוספים. לטענתה, המודעה התפרסמה בעיתון ולא הוסרה, חרף העדר ביקוש לעובדים, שכן היא נרכשה על ידי 101 לתקופה ארוכה.

 

זאת ועוד, החברה טענה כי לא ניתן לטעון כנגדה שהיא מפלה את יוצאי אתיופיה, וזאת משום שהיא מעסיקה גם כיום כמה וכמה מבני העדה. לאחר שהחברה עיינה בעדויותיהם של חברי התובע, היא שינתה את גרסתה וטענה כי המנהל לא היה יכול לערוך את ראיון העבודה שכן הוא "בדיוק מיהר למקום אחר והיה בדרכו מחוץ למשרדו".


השופטת: "אפליה ברורה"


בית הדין לעבודה דחה את טענות החברה וקבע כי אין ספק שמדובר באפליה. השופטת, נטע רות, קבעה בפסק הדין כי החברה תשלם לתובע פיצויים בשיעור של 95,000 שקלים. נפסק כי אין לקבל אף אחת מגרסאותיה של החברה. השופטת הדגישה כי אין היא מקבלת את הטענה שכאשר התובע הגיע לראיון העבודה לא היה צורך בעובדים נוספים, ובאותו היום חבריו הוזמנו למקום ונכנסו לראיונות עבודה. באשר לגרסה השנייה, השופטת הדגישה כי אם המנהל באמת היה צריך לצאת מהמשרד למקום אחר, מדוע זה הוא אמר לתובע שאין לו צורך בעובדים ולא התנצל על חוסר הנוחות ו/או למצער קבע מועד אחר לראיון.


השופטת המתיקה מעט את דבריה החמורים בכך שציינה כי ברור שהחברה מעסיקה עובדים בני העדה האתיופית. דהיינו, הוכח כי נגע האפליה לא פשה בחברה ולא היה מדובר במדיניות מודעת וגורפת. בית הדין לעבודה ציין כי ככל הנראה עסקינן באפליה ממוקדת מצד המנהל אשר ביצע את ראיונות העבודה ביום המדובר.

 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - אפליה בעבודה

מסעדה בנמל תל אביב סירבה להעסיק מלצר כי הוא ערבי

ערבי ישראלי שלא התקבל לעבודה במלצרות במסעדה כשרה בנמל תל אביב, דרש לקבל פיצויים בגין אפליה אסורה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

העובד שטען כי הופלה עקב מצבו הרפואי דרש פיצויים

העובד שלקה במהלך עבודתו במחלה נפשית, פוטר לאחר שנערך לו שימוע שלישי וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין עקב מצבו הרפואי.  

אחראי משמרת טען כי פוטר שלא כדין עקב מגבלה בריאותית

העובד טען כי פוטר עקב פציעתו בתאונת עבודה ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

האם קיים קשר בין פיטורי העובד לרצונו לממש את זכותו כהורה ולצאת לחופשת לידה?

פקיד בסוכנות ביטוח טען כי הוא הופלה לרעה בשל כוונתו לממש זכויותיו כהורה, לכן ביקש פיצויים.  

בעל לקות שמיעה פוטר מהעירייה לאחר 16 שנה, האם הוא זכאי לפיצויים?

האם העירייה הפלתה את פקיד השומה הסובל מלקות שמיעה, והאם פיטוריו בוצעו כדין. 

העובדת פוטרה לאחר שהודיעה על הריונה, האם תקבל פיצויים?

כלכלנית בחברת חשמל טענה כי היא פוטרה בשל הריונה, מנגד טענה הנתבעת כי העובדת התפטרה מיוזמתה. 

עובד בן 65 סרב ללמוד להפעיל מערכות מחשוב ופוטר מתפקידו

האם פיטוריו של חתם ראשי בן 65 מוצדקים, או קיימת בהם אפליה מחמת גילו המבוגר? 

התפטרות עובד ממוצא אתיופי לאחר ספיגת הערות גזעניות

בית הדין לעבודה קבע כי עובד אתיופי אשר התפטר בשל הערות גזעניות הנוגעות לצבע עורו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים... 

דעות קדומות על איידס הביאו לפיטורין - נשא המחלה יקבל פיצויים

עובד אשר פוטר מעבודתו לאחר שהודיע למעסיק על כך שהוא חולה איידס יקבל פיצויים בסך 42,000 שקלים... 

עובדת באוניברסיטת בר אילן חויבה לפרוש בגיל פרישה - האם אפליה?

האם אוניברסיטת בר אילן הפלתה לרעה עובדת מחמת גיל, וזאת כאשר לא ניתנה לאחרונה אפשרות לעבוד לאחר גיל פרישה... 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ואפליה בעבודה

האם חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מהווה עילה להגשת תביעה בגין אפליה בעבודה? 

העיתונאי חגי מטר פוטר ממעריב - בקשה דחופה להחזירו לעבודה

בקשה דחופה להחזרת חגי מטר לעבודתו במעריב לאחר פיטוריו בעת החלפת הבעלים של העיתון... 

הרשעת מעסיק בפלילים בגין אפליה בראיון עבודה, האמנם?

האם הוכחת אפליה בראיון עבודה הינה עילה להרשעה פלילית של המעסיק? האם ניתן להימנע מההרשעה? 

נהג שנפצע בתאונת דרכים ופוטר יחזור לעבודה בצו בית הדין

נהג דן אשר פוטר מעבודתו מחמת מוגבלות בעקבות תאונת דרכים, יושב לעבודה במסגרת צו בית דין... 

פיצויים בגין אפליית בחור ממוצא אתיופי בעת קבלה לעבודה

בחור ממוצא אתיופי הופלה במהלך ראיון עבודה. האם הוא יקבל פיצויים? האם תביעתו בגין אפליה בעבודה תתקבל? 

אפליה בעבודה לפי חוק זכויות אנשים עם מוגבלות - דחיית תביעה

מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים מחמת מוגבלות גופנית. עם זאת, הגנה זו על העובד הינת מנת חלקם של עובדים כשירים בלבד... 

ועדה לבחינת השתלבות מבוגרים בשוק העבודה הוקמה בהחלטת ממשלה

האם ועדה ממשלתית לבחינת סוגיית העובדים המבוגרים בשוק העבודה תביא לעצות פרודוקטיביות לסוגיה זו? 

אישה לא שובצה בתפקידים גבריים - האם אפליה בעבודה?

בית הדין לעבודה פסק פיצויים לעובדת חברת שמירה אשר סבלה מאפליה בעבודה על רקע מגדרי... 

שירות בתי הסוהר הפלה סוהרים מחמת גיל וזאת לאור הוצאתם לגמלאות לפני גיל פרישה

בית המשפט העליון קבע כי נוהל בשב"ס המאפשר הוצאת עובדים לגמלאות בגיל 57 הינו נוהל מפלה... 

דיון בבית הדין לעבודה בנוגע להעסקת קרובים במגזר הערבי בשירות הציבורי

העסקת קרובים, היודע בשמה הלועזי - נפוטיזם, מאפיינת אוכלוסיות רבות בישראל. כאשר מדובר בשירות הציבורי, עסקינן בדילמה של ממש... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.