www.ovdim.org.il

האם העברת עובד חולה סרטן מתפקידו היא אפליה בעבודה?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

צו מניעה כנגד פיטורי עובדת החולה בסרטן


בית הדין לעבודה ביטל בצו מניעה את העברתה מתפקידה של עובדת שלקתה בסרטן, וזאת עד להכרעה בתביעה העיקרית שהוגשה על ידה. מדובר בעובדת אשר מועסקת בתור מנהלת בחברה המשווקת ציוד ומכשור רפואי. לפני כשנתיים גילתה העובדת כי היא לוקה בסרטן ובעקבות כך נאלצה להיעדר ימים רבים מעבודתה.

 

      קראו עוד בתחום:

 

העובדת טענה כי חרף המחלה ומצבה הבריאותי, המשיכה היא לעבוד במרץ למען החברה ואף זכתה בגין כך גם להכרה משמעותית מהנהלת החברה. עם זאת, החברה החליטה להעביר את העובדת מתפקיד ניהולי ובעקבות כך פנתה המנהלת לבית הדין לעבודה. לטענתה, דובר אפוא באפליה בעבודה על רקע מחלת הסרטן. המעסיקה טענה כי בין מחלת הסרטן לבין העברת המנהלת מתפקידה אין קשר. לטענת ההנהלה, החלטות אלו התקבלו על ידה בעקבות אי שביעות רצון מעבודתה של המבקשת, הן מול העובדים והן מול הצוות הניהולי.


בית הדין לעבודה ציין בהחלטתו כי אכן נתונה למעביד רשות ההחלטה לגבי העברת עובדים מתפקידיהם בכל עת. עם זאת, כאשר מדובר בעובדת מוערכת אשר נאלצת להעדר מחמת מחלה קשה, ייתכן והיה מקום לבחון את המהלך בעין בוחנת יותר.

 

"יתכן ומדובר בדעות קדומות"

 

בפסק הדין נכתב עוד כי נראה לכאורה שהפיטורים וההעברה מתפקיד היו שוליים וסתמיים וקיים קושי להימנע מהקשר ביניהם לבין מצבה הבריאותי של המבקשת. זאת ועוד, השופטים ציינו כי ייתכן וקיימת חוסר מודעות ותפיסה מהולה ב"דעות קדומות" לגבי יכולתה של המבקשת להמשיך ולעבוד חרף מחלתה.


השופטת כתבה בפסק הדין כי גם אם היה ממש בטענות החברה לגבי הנסיבות שהובילו אותה לקבל החלטתה, היה נכון לזמן את העובדת לשיחת תיאום ציפיות ובה לבדוק באופן כן ואמיתי את היכולת להתאים את העבודה לנסיבות המיוחדות של המקרה. כמו כן, נקבע כי המעסיקה הטיחה בעובדת טענות מעליבות וקשות, בין היתר הנוגעות להתנהלות "כוחנית" מבחינתה, ואלו צצו רק לאחר שהאחרונה החלה להתנגד למהלך להעבירה מתפקידה. דהיינו, הדבר מחזק את ההנחה כי התקיים קשר סיבתי בין טענות אלו לבין מאבקה, ולא הייתה עילה להעביר מהתפקיד הנוכחי.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות בעבודה, זכויות העובד, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.