www.ovdim.org.il

האם נשים הופלו במסגרת הסכם פרישה מוקדמת בחברת צים?

דרגו את המאמר

אפליה בין נשים לגברים בהסכמי פרישה מוקדמת בחברת צים


תע"א 7225-05


חברת צים הינה אחת החברות הגדולות והחזקות בישראל. בדומה לתאגידים אחרים, גם בחברת צים מבקשים מדי פעם ל"רענן את השורות" תוך כדי הוצאת עובדים וותיקים לפרישה מוקדמת והעסקת עובדים צעירים תחתם. לאחרונה, צים יצאה במהלך כאמור והחתימה עובדים ועובדות על הסכמי פרישה. אחת העובדות הגישה כנגד החברה תביעה לבית הדין לעבודה בטענה של "אפליה בין גברים לנשים".

 

      קראו עוד בתחום:

 

העובדת, אשר יצאה לגמלאות בפרישה מוקדמת בגיל 55, טענה כי היא הופלתה לרעה לעומת עמיתיה הגברים. לטענתה, בעוד היא הייתה זכאית לפנסיה תקציבית עד לגיל פרישתה (אשר עומד במקרה של נשים על 62), אזי חבריה - העובדים הגברים - היו זכאים לפנסיה תקציבית עד גיל הפרישה לגברים (67). התובעת טענה כי עסקינן באפליה אסורה. בית הדין לעבודה בחן את טענותיה וקבע כי דין התביעה להתקבל.


ראשית, בית הדין לעבודה בחן את הסכם הפרישה עליו הוחתמו העובדים וקבע כי "אין מחלוקת שמדובר בהסכם אשר הפלה בין נשים לגברים". הגברים לעומת הנשים, לפי הסכם הפרישה, קיבלו למעשה "זכויות פנסיוניות מוגדלות". בית הדין לעבודה דחה אחת לאחת את טענות צים להצדקת אפליה זו.

 

האם מדובר ב"אפליה מתקנת"?


צים טענה בתחילה כי הנשים נהנו למעשה מאפליה לטובה בהסכם וזאת משום שהתאפשר להן לצאת בשלב מוקדם יותר לפרישה. על פי נתוני החברה, נטען כי גיל הפרישה הממוצע לנשים במסגרת ההסכם עמד על 58, לעומת 60 בקרב הגברים. כמו כן, נטען כי 8.5% מהנשים הפורשות היו בגילאי 54-55, בעוד שרק 5% מהגברים פרשו בגיל זה. בית הדין לעבודה דחה טענה זו מחמת מספר טעמים:

 

  • בהוראות ההסכם הקיבוצי לא באה "אפליה מתקנת" זו לידי ביטוי. זאת ועוד, הוראה כאמור לא הציעה "מסלול מועדף לנשים". האפליה למעשה הייתה Under Cover.
  • ה"פערים" לכאורה בין גברים לנשים בגילאי הפרישה לא העידו באופן מובהק על אפליה לטובה מבחינת פרישה מוקדמת לטובת נשים. לדוגמא, לא היה מדובר ב-90% פורשות צעירות לעומת 5% פורשים צעירים או בהפרשים ניכרים בגילאי הפרישה הממוצעים מבחינה מגדרית.


טענה נוספת אשר נטענה על ידי צים הייתה כי הסכם הפרישה כוון לכלל הנשים ורק לחלק מן הגברים. גם כאן מצאו השופטים אפליה אסורה. ראשית כל, יש להדגיש גם כי טענה זו של צים לא הוכחה כלל. עם זאת, גם אם טענה זו הייתה מוכחת, בית הדין קבע כי מדובר באפליה היוצאת מנקודת הנחה שנשים מעדיפות לפרוש בפרישה מוקדמת, וגברים לא.


בסופו של היום, בית הדין קבע כי עסקינן באפליה אסורה. לשם חיזוק הקביעה הנ"ל, הובאו בפסק הדין דברים אשר נאמרו בסוגיה זהה על ידי בית המשפט העליון בבג"צ 104/87 ד"ר נעמי נבו נ' בית הדין הארצי לעבודה. "הצעת פרישה שונה לגברים ולנשים הינה הפליה ופסולה ובמקרים כגון דא אין מנוס מלקבוע כי מדובר בהתנהגות אשר היה בה אלמנת מפלה. כאשר מעסיק מציע לעובדות לפרוש, וזאת כאשר הוא יודע שפרישתן מחושבת לפי גיל הפרישה הנמוך (62), אזי מדובר באפליה אסורה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: נשים עבודה, זכויות יולדת, עובדת, זכויות אישה בהריון, הריון זכויות, נשים בעבודה, דמי לידה, זכויות עובדת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.