www.ovdim.org.il

אפליה בקבלה לעבודה בשל מוגבלות

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

אפליה בקבלה לעבודה מחמת ליקוי שמיעה


תע"א 11813-08

 

האם אפליה בעבודה? בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו של אדם אשר טען כי הופלה מחמת מוגבלותו בבואו להתקבל לעבודה בענקית התקשורת "בזק". התובע טען כי למרות שהוא עבר את כל המבחנים לתפקיד נציג שירות בנתבעת, הוא לא התקבל בסופו של דבר לעבודה מחמת היותו כבד שמיעה.

 

לדבריו, הליקוי ממנו הוא סובל הביא לדחייתו, הא ותו לא. "בזק" טענה להגנתה כי התובע לא התקבל לעבודה משום שלא הציג בפניה אישור רפואי כנדרש. בית הדין לעבודה קבע כי יש לקבל את התביעה. בפסק הדין נכתב כי "בזק" לא התאימה את עצמה ואת דרישותיה לתובע ועל כן עסקינן באפליה אסורה.


התובע, הסובל מליקוי שמיעה, הגיש מועמדות לעבודה ב"בזק". לטענתו, הוא עבר את הבחינות לתפקיד נציג השירות בהצלחה אך לאחר מכן הודיעה לו החברה כי הקורס להכשרתו נדחה. "בזק" הזמינה את התובע לראיון לתפקיד אחר וזאת במטרה להביא לשילובו בקורס ההכשרה שנפתח יום לאחר מכן.

 

התובע טען כי הוא התקבל לתפקיד החדש. חרף כך, טען התובע, מנהלת משאבי האנוש בחברה ביקשה ממנו אישור מרופא תעסוקתי לעבודה ב"בזק" וזאת בשל מוגבלותו. התובע טען כי היות והוא לא השכיל להמציא את האישור הדרוש, נמנעה ממנו האופציה לעבוד בתור "נציג שירות" בחברה. אי לכך, טען התובע, עסקינן באפליה.


חוסר תום לב, האמנם?


התובע הפנה את בית הדין לעבודה לחוסר תום הלב מצידה של הנתבעת בהתנהלות מולו. לדוגמא, בשלב מסוים נאמר לו כי גיוס העובדים לחברה הוקפא, אך כניסה לאתר האינטרנט במועד זה הציגה מודעת דרושים לעיני כל.
 

"בזק" הוסיפה וטענה כי היא מעסיקה עובדים רבים הסובלים ממוגבלויות שונות והיא פועלת לא מעט על מנת לסייע לאלה להשתלב בחברה ובמשק. כמו כן, טענה "בזק", כל העובדים נדרשים להציג אישורים רפואיים. "בזק" הוסיפה כי התובע לא התקבל לעבודה בשל העדר ניסיון במכירות וגיוס העובדים למוקדים הטלפוניים הוקפא.

 

      קראו עוד על עובדים בעלי מוגבלויות:


בית הדין קבע כי דין התביעה להתקבל. השופטת, אופירה דגן-טוכמכר, כתבה בפסק הדין כי התובע התקבל ונמצא מתאים לעבודה, והמכשול היחידי אשר מנע בסופו של היום את העסקתו הייתה כבדות שמיעתו. בנוגע לדרישה להצגת אישור רפואי, השופטת קבעה כי מבלי להכריע בשאלת הלגיטימיות של דרישה זו, בהתחשב בתנאי התפקיד ודרישותיו, הרי שהצגת בקשה לאישור רפואי יום לפני תחילת הקורס עלתה כדי חוסר תום לב מצדה של הנתבעת.


"בזק" תפצה - 50,000 שקלים


השופטת הוסיפה כי "בזק" הייתה פועלת נכון אילו הייתה מתגמשת לטובתו של התובע ומאפשרת את קבלתו לעבודה, בהתאם לצרכיו המיוחדים. לדוגמא, השופטת ציינה כי "בזק" הייתה יכולה לאפשר את כניסתו של התובע לקורס ההכשרה בכפוף להמצאת אישור רפואי במועד מאוחר יותר. כמו כן, היה ניתן להתריע בפני התובע אודות הצורך באישור הרפואי הנ"ל בטרם עת ולא בסמוך כל-כך לתחילת מועד הקורס.

 

הדברים נאמרו ביתר שאת כאשר עסקינן ב"בזק" שהינה חברת תקשורת גדולה המעסיקה אלפי עובדים. לסיכום, נקבע כי "בזק" תפצה את התובע בסך של 50,000 שקלים בגין אפלייתו. פסק דינו של בית הדין נשען במקרה דנן על חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אשר נחקק ונכנס לתוקף בשנת 1998.

 

תכליתו של חוק זה, כפי שהיא מוגדרת בפרק הראשון שלו, היא לשמור על זכויותיהם של אנשים בעלי מוגבלויות ולבטא את האחריות החברתית של הציבור בישראל כלפי אנשים אלה. מדובר אפוא בעקרונות אשר מושתתים על ההכרה בערך השוויון ובתפיסה כי האדם נברא בצלם ויש לכבד את הבריות.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - אפליה בעבודה

מסעדה בנמל תל אביב סירבה להעסיק מלצר כי הוא ערבי

ערבי ישראלי שלא התקבל לעבודה במלצרות במסעדה כשרה בנמל תל אביב, דרש לקבל פיצויים בגין אפליה אסורה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

העובד שטען כי הופלה עקב מצבו הרפואי דרש פיצויים

העובד שלקה במהלך עבודתו במחלה נפשית, פוטר לאחר שנערך לו שימוע שלישי וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין עקב מצבו הרפואי.  

אחראי משמרת טען כי פוטר שלא כדין עקב מגבלה בריאותית

העובד טען כי פוטר עקב פציעתו בתאונת עבודה ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

האם קיים קשר בין פיטורי העובד לרצונו לממש את זכותו כהורה ולצאת לחופשת לידה?

פקיד בסוכנות ביטוח טען כי הוא הופלה לרעה בשל כוונתו לממש זכויותיו כהורה, לכן ביקש פיצויים.  

בעל לקות שמיעה פוטר מהעירייה לאחר 16 שנה, האם הוא זכאי לפיצויים?

האם העירייה הפלתה את פקיד השומה הסובל מלקות שמיעה, והאם פיטוריו בוצעו כדין. 

העובדת פוטרה לאחר שהודיעה על הריונה, האם תקבל פיצויים?

כלכלנית בחברת חשמל טענה כי היא פוטרה בשל הריונה, מנגד טענה הנתבעת כי העובדת התפטרה מיוזמתה. 

עובד בן 65 סרב ללמוד להפעיל מערכות מחשוב ופוטר מתפקידו

האם פיטוריו של חתם ראשי בן 65 מוצדקים, או קיימת בהם אפליה מחמת גילו המבוגר? 

התפטרות עובד ממוצא אתיופי לאחר ספיגת הערות גזעניות

בית הדין לעבודה קבע כי עובד אתיופי אשר התפטר בשל הערות גזעניות הנוגעות לצבע עורו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים... 

דעות קדומות על איידס הביאו לפיטורין - נשא המחלה יקבל פיצויים

עובד אשר פוטר מעבודתו לאחר שהודיע למעסיק על כך שהוא חולה איידס יקבל פיצויים בסך 42,000 שקלים... 

עובדת באוניברסיטת בר אילן חויבה לפרוש בגיל פרישה - האם אפליה?

האם אוניברסיטת בר אילן הפלתה לרעה עובדת מחמת גיל, וזאת כאשר לא ניתנה לאחרונה אפשרות לעבוד לאחר גיל פרישה... 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ואפליה בעבודה

האם חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מהווה עילה להגשת תביעה בגין אפליה בעבודה? 

העיתונאי חגי מטר פוטר ממעריב - בקשה דחופה להחזירו לעבודה

בקשה דחופה להחזרת חגי מטר לעבודתו במעריב לאחר פיטוריו בעת החלפת הבעלים של העיתון... 

הרשעת מעסיק בפלילים בגין אפליה בראיון עבודה, האמנם?

האם הוכחת אפליה בראיון עבודה הינה עילה להרשעה פלילית של המעסיק? האם ניתן להימנע מההרשעה? 

נהג שנפצע בתאונת דרכים ופוטר יחזור לעבודה בצו בית הדין

נהג דן אשר פוטר מעבודתו מחמת מוגבלות בעקבות תאונת דרכים, יושב לעבודה במסגרת צו בית דין... 

פיצויים בגין אפליית בחור ממוצא אתיופי בעת קבלה לעבודה

בחור ממוצא אתיופי הופלה במהלך ראיון עבודה. האם הוא יקבל פיצויים? האם תביעתו בגין אפליה בעבודה תתקבל? 

אפליה בעבודה לפי חוק זכויות אנשים עם מוגבלות - דחיית תביעה

מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים מחמת מוגבלות גופנית. עם זאת, הגנה זו על העובד הינת מנת חלקם של עובדים כשירים בלבד... 

ועדה לבחינת השתלבות מבוגרים בשוק העבודה הוקמה בהחלטת ממשלה

האם ועדה ממשלתית לבחינת סוגיית העובדים המבוגרים בשוק העבודה תביא לעצות פרודוקטיביות לסוגיה זו? 

אישה לא שובצה בתפקידים גבריים - האם אפליה בעבודה?

בית הדין לעבודה פסק פיצויים לעובדת חברת שמירה אשר סבלה מאפליה בעבודה על רקע מגדרי... 

שירות בתי הסוהר הפלה סוהרים מחמת גיל וזאת לאור הוצאתם לגמלאות לפני גיל פרישה

בית המשפט העליון קבע כי נוהל בשב"ס המאפשר הוצאת עובדים לגמלאות בגיל 57 הינו נוהל מפלה... 

דיון בבית הדין לעבודה בנוגע להעסקת קרובים במגזר הערבי בשירות הציבורי

העסקת קרובים, היודע בשמה הלועזי - נפוטיזם, מאפיינת אוכלוסיות רבות בישראל. כאשר מדובר בשירות הציבורי, עסקינן בדילמה של ממש... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.