www.ovdim.org.il

אפליה מחמת גיל בניסיון קבלה לקורס הכשרה מקצועי, האמנם?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

אפליה מחמת גיל בקבלה לקורס הכשרה מקצועי, האמנם?


בית הדין לעבודה נדרש לבחון האם איש מחשבים יליד 1947 סבל מאפליה מחמת גילו בעת שניסה להתקבל לקורס הכשרה מקצועי. מדובר בתביעתו של איש מחשבים בהשכלתו אשר הינו בעל ניסיון בתחום עיבוד נתונים. משנת 2001 מתייצב התובע בלשכת התעסוקה בתור דורש עבודה ובשנים האחרונות הוא נעזר בקצבת הבטחת הכנסה. בשנת 2002 עבר התובע קורס הסבה והכשרה מקצועית במחשבים בתחום רשתות ותחזוקה, וזאת באמצעות שירות התעסוקה ומשרד התמ"ת.


מכללת רמת גן הינה עמותה רשומה אשר עוסקת בקיום לימודים גבוהים ומנהלת מרכז ללימודים חוץ אקדמיים בהתאם להסכמים עם משרד התמ"ת. שירות התעסוקה הפנה את התובע, ביחד עם עוד 78 מועמדים נוספים, לבחינת התאמה לקורס הכשרה מקצועי שנערך על ידי המכללה.

 

המכללה הקציבה 20 מקומות בלבד לקורס זה. התובע צלח בקלות את מבחני הכניסה במתמטיקה ואנגלית ונותר עם סיכוי של כ-50% להתקבל לקורס (36 מועמדים נופו בשלב זה). כעת הוזמן התובע למבחן טכני אשר נערך על ידי מרצה ביחידה החוץ אקדמית במכללה. לטענתו, נערך לו ראיון אשר בסופו של היום ציונו נקבע על 0. שבועיים וחצי לאחר מכן עמד התובע בפני ועדת קבלה אשר הורכבה מנציגיהם של משרד התמ"ת, לשכת התעסוקה והמכללה. בחלוף יומיים יצר התובע קשר עם המכללה וגילה כי לא התקבל לקורס.

 

האם אפליה על רקע גיל?


התובע הגיש תביעה בעקבות אי קבלתו לבית הדין לעבודה. בתביעתו טען האחרון כי הוא מובטל מזה שש שנים ומנסה באופן נואש למצוא עבודה בתחום המחשבים. התובע טען כי הוא סיים במקום השישי בכיתה את המבחנים הראשונים (מתמטיקה ואנגלית) והמבחן הטכני לא היה אלא ראיון אישי.

 

לדבריו, המרצה אשר ערך לו את הראיון הסביר לו כי יש לו סיכוי גבוה להתקבל לקורס ויומלץ להעמידו בפני ועדת קבלה. עם זאת, ועדת הקבלה דחתה את התובע ולא אפשרה כניסתו לקורס. התובע טען כי שורה של מעשים מפלים ננקטו כלפיו. לדוגמא, הוא התבקש להציג – בניגוד למקובל – תצהיר מטעם מעסיק פוטנציאלי. כמו כן, התובע קיבל ציון אפס במבחן הטכני, וזאת למרות שלא נבדקו במועד זה כישוריו הטכניים. למעשה, התובע טען כי הוא לא התקבל לקורס מחמת גילו, וזאת משום שהמכללה מתוגמלת בהתאם למסיימי הקורס המשתלבים בשוק העבודה.


בית הדין דחה את התביעה. לגבי המבחן הטכני, נקבע כי אכן נערך לתובע ראיון אישי בתחילת המבחן אך הדברים אינם יורדים לשורש העניין ואינם מהווים פגם המבטל את משקלו של מבחן זה. כמו כן, התובע אכן נשאל שאלות טכניות שונות במהלך הראיון (לדוגמא, מקומות עבודה קודמים, סביבת עבודה, מושגים הקשורים בתוכנה וחומרה, וכדומה). בית הדין קיבל את גרסתו של המרצה מטעם המכללה כאמינה.

 

      קראו עוד בתחום:

 

בעדות זו תיאר המרצה את התובע כאדם כוחני, תוקפני ובעל אישיות לא נעימה, אשר הקפיד "להזכיר" לו שהוא חייב לקבלו ואם לא ייעשה כך הוא ייטען שמדובר באפליה על רקע גיל. זאת ועוד, חרף תפקודו הלקוי במבחן הטכני, החליט המרצה להעביר את התובע לועדת הקבלה ונהג בו במידת הרחמים. במכתב אשר נשלח בעניינו של התובע לפני ועדת הקבלה נאמר על ידי המרצה שערך את המבחן הטכני כי ייתכן והתובע התנהג כפי שהתנהג בשל הלחץ במעמד הראיון ועל כן יש להעניק לו צ'אנס נוסף במסגרת ועדת הקבלה.


בית הדין קבע כי לא נפל פגם בהחלטת הוועדה. הנימוקים אשר ניתנו לאי קבלת התובע לקורס היו העדר מוטיבציה (התובע עבר קורס מחשבים בשנת 2002 ולא הראה מוטיבציה לעבוד בתחום) והתנהגות כוחנית בפני הועדה. בית הדין דחה את הטעם הראשון וקבע כי לא הוכח שהתובע נעדר מוטיבציה. נהפוך הוא, נכתב בפסק הדין, ניכר כי התובע, חרף גילו, עושה כל שביכולתו על מנת להשתלב בשוק העבודה. עם זאת, הנימוק השני בדבר ההתנהגות הכוחנית היה סביר.


"מועמדותו של התובע נדחתה ולא מחמת באפליה", נכתב בפסק הדין, "ההחלטה בוועדה ובראיון האישי (המבחן הטכני) התקבלה מטעמים ענייניים וללא קשר לגיל התובע. זאת ועוד, התובע הגיש ערעורים על החלטה זו אשר נדונו פעמיים בפני ממונה המחוז במשרד התמ"ת ונדחו. בית הדין אינו נוטה להתערב בהחלטות ועדות אלו והדברים יפים גם למקרה דנן".

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - אפליה בעבודה

מסעדה בנמל תל אביב סירבה להעסיק מלצר כי הוא ערבי

ערבי ישראלי שלא התקבל לעבודה במלצרות במסעדה כשרה בנמל תל אביב, דרש לקבל פיצויים בגין אפליה אסורה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

העובד שטען כי הופלה עקב מצבו הרפואי דרש פיצויים

העובד שלקה במהלך עבודתו במחלה נפשית, פוטר לאחר שנערך לו שימוע שלישי וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין עקב מצבו הרפואי.  

אחראי משמרת טען כי פוטר שלא כדין עקב מגבלה בריאותית

העובד טען כי פוטר עקב פציעתו בתאונת עבודה ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

האם קיים קשר בין פיטורי העובד לרצונו לממש את זכותו כהורה ולצאת לחופשת לידה?

פקיד בסוכנות ביטוח טען כי הוא הופלה לרעה בשל כוונתו לממש זכויותיו כהורה, לכן ביקש פיצויים.  

בעל לקות שמיעה פוטר מהעירייה לאחר 16 שנה, האם הוא זכאי לפיצויים?

האם העירייה הפלתה את פקיד השומה הסובל מלקות שמיעה, והאם פיטוריו בוצעו כדין. 

העובדת פוטרה לאחר שהודיעה על הריונה, האם תקבל פיצויים?

כלכלנית בחברת חשמל טענה כי היא פוטרה בשל הריונה, מנגד טענה הנתבעת כי העובדת התפטרה מיוזמתה. 

עובד בן 65 סרב ללמוד להפעיל מערכות מחשוב ופוטר מתפקידו

האם פיטוריו של חתם ראשי בן 65 מוצדקים, או קיימת בהם אפליה מחמת גילו המבוגר? 

התפטרות עובד ממוצא אתיופי לאחר ספיגת הערות גזעניות

בית הדין לעבודה קבע כי עובד אתיופי אשר התפטר בשל הערות גזעניות הנוגעות לצבע עורו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים... 

דעות קדומות על איידס הביאו לפיטורין - נשא המחלה יקבל פיצויים

עובד אשר פוטר מעבודתו לאחר שהודיע למעסיק על כך שהוא חולה איידס יקבל פיצויים בסך 42,000 שקלים... 

עובדת באוניברסיטת בר אילן חויבה לפרוש בגיל פרישה - האם אפליה?

האם אוניברסיטת בר אילן הפלתה לרעה עובדת מחמת גיל, וזאת כאשר לא ניתנה לאחרונה אפשרות לעבוד לאחר גיל פרישה... 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ואפליה בעבודה

האם חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מהווה עילה להגשת תביעה בגין אפליה בעבודה? 

העיתונאי חגי מטר פוטר ממעריב - בקשה דחופה להחזירו לעבודה

בקשה דחופה להחזרת חגי מטר לעבודתו במעריב לאחר פיטוריו בעת החלפת הבעלים של העיתון... 

הרשעת מעסיק בפלילים בגין אפליה בראיון עבודה, האמנם?

האם הוכחת אפליה בראיון עבודה הינה עילה להרשעה פלילית של המעסיק? האם ניתן להימנע מההרשעה? 

נהג שנפצע בתאונת דרכים ופוטר יחזור לעבודה בצו בית הדין

נהג דן אשר פוטר מעבודתו מחמת מוגבלות בעקבות תאונת דרכים, יושב לעבודה במסגרת צו בית דין... 

פיצויים בגין אפליית בחור ממוצא אתיופי בעת קבלה לעבודה

בחור ממוצא אתיופי הופלה במהלך ראיון עבודה. האם הוא יקבל פיצויים? האם תביעתו בגין אפליה בעבודה תתקבל? 

אפליה בעבודה לפי חוק זכויות אנשים עם מוגבלות - דחיית תביעה

מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים מחמת מוגבלות גופנית. עם זאת, הגנה זו על העובד הינת מנת חלקם של עובדים כשירים בלבד... 

ועדה לבחינת השתלבות מבוגרים בשוק העבודה הוקמה בהחלטת ממשלה

האם ועדה ממשלתית לבחינת סוגיית העובדים המבוגרים בשוק העבודה תביא לעצות פרודוקטיביות לסוגיה זו? 

אישה לא שובצה בתפקידים גבריים - האם אפליה בעבודה?

בית הדין לעבודה פסק פיצויים לעובדת חברת שמירה אשר סבלה מאפליה בעבודה על רקע מגדרי... 

שירות בתי הסוהר הפלה סוהרים מחמת גיל וזאת לאור הוצאתם לגמלאות לפני גיל פרישה

בית המשפט העליון קבע כי נוהל בשב"ס המאפשר הוצאת עובדים לגמלאות בגיל 57 הינו נוהל מפלה... 

דיון בבית הדין לעבודה בנוגע להעסקת קרובים במגזר הערבי בשירות הציבורי

העסקת קרובים, היודע בשמה הלועזי - נפוטיזם, מאפיינת אוכלוסיות רבות בישראל. כאשר מדובר בשירות הציבורי, עסקינן בדילמה של ממש... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.