www.ovdim.org.il

עובדת הגישה תביעה בגין הטרדה מינית כנגד החברה - האם המנכ``ל אשר סייע לה יפוטר?

דרגו את המאמר

מניעת פיטורי בעל מניות באנג'ל אשר סייע לעובדת לתבוע את החברה בגין הטרדה מינית

 

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים אסר על פיטוריו של סמנכ"ל הייצור של חברת אנג'ל, אשר החזיק גם בכ-23% ממניות החברה, וזאת למרות שהאחרון סייע לשתי עובדות בתביעה כנגד החברה בגין הטרדה מינית בעבודה. שנה וחצי לפני מתן פסק הדין, קיבל גד אנג'ל, סמנכ"ל הייצור של העסק המשפחתי המצליח, הודעה על פיטוריו. בהודעת הפיטורים נטען כי יש להפסיק את עבודתו של גד אנג'ל וזאת משום שהוא סייע לעובדות אשר הגישו תביעות כנגד החברה. גד אנג'ל נחשד על ידי שותפיו כי הוא סייע לעובדות אלו מבחינה כלכלית לשכור עורכי דין אשר ייצגו אותם בהליכים המשפטיים.

 

      קראו עוד בתחום:

 

גד אנג'ל פנה מיד לאחר פיטוריו לבית הדין לעבודה וניתן עבורו צו מניעה ארעי אשר אסר את פיטוריו עד למתן החלטה בתיק העיקרי. כשנה וחצי לאחר מכן, נתן בית הדין לעבודה את פסק דינו וקבע כי אנג'ל לא יפוטר מהחברה עד אשר יינתן פסק דין סופי בתביעה אשר הוגשה על ידו כנגד החברה.

 

סכסוך משפחתי ב"אימפרית הלחם"

 

מדובר בפרשה אשר מרביתה התנהל תחת צו איסור פרסום. תחילת הפרשה בדצמבר 2006 עם פנייה של עובדת לגד אנג'ל בטענה כי המנהל הישיר שלה הטריד אותה מינית פעמיים. העובדת אמרה לגד כי היא פנתה בעניין לבן דודו של גד, ירון אנג'ל, אשר מחזיק אף הוא ב-23% ממניות החברה, אך לדבריה תלונתה "הושתקה". על פי ההחלטה אשר התקבלה בבית הדין לעבודה, גד אנג'ל לא פנה בעניין לבן דודו, אלא הציע לעובדת לממן עבורה ייעוץ משפטי ושכירת עורך דין. כמו כן, במקרה אחר הציע גד לעובדת אחרת אשר טענה כי הוטרדה מינית לממן עבורה עורך דין במשא ומתן לפשרה בין החברה לבינה.

 

ירון אנג'ל, בן דודו של גד, חשף בשלב מסוים בפני בן דודו את "סוד התלונה". גד, אשר ידע על התלונה, לא סיפר לבן דודו כי הוא יודע על הדברים וכי הוא מסייע לעובדת בתביעתה. בהמשך, החברה ניהלה משא ומתן עם העובדת על מנת להגיע עמה לפשרה, ואז התברר כי אחד מבעלי החברה עומד מאחורי ייצוגה המשפטי. בעקבות הגילוי, הואשם גד על ידי ירון בכך שהוא סייע לעובדת "לתפור תיק כנגד החברה" ומדובר אפוא ב"חוסר נאמנות" כלפי העסק.

 

ועדת ביקורת פנימית של החברה התכנסה ביוני 2007 על מנת לדון במקרה והוחלט בסופו של היום לזמן את גד לשיחת שימוע לפני פיטורים. כעבור חודשיים, התקבלה החלטה להביא לפיטוריו של גד. כאמור, לאחר הפיטורים פנה גד לבית הדין לעבודה וביקש (וקיבל) את מניעתם.

 

גד אנג'ל: פעלתי על פי החוק

 

גד כטען כי מעשיו לא פגעו בחברה וזאת משום שהוא פעל בהתאם להוראות החוק למניעת הטרדה מינית ובשל העדר "טיפול נאות בתלונה מצד החברה". לטענתו, החברה קיבלה את ההחלטה לפטר אותו מתוך נקמנות אישית ובשל יריבות בין הדירקטורים.

 

החברה טענה, מנגד, כי התנהלותו של גד בפרשה, לרבות הסיוע אשר נתן האחרון לעובדות המתלוננות מבלי לערב את בעלי השליטה האחרים, אינה יכולה להתפרש אלא כהפרת אמונים חומרה כלפי החברה.


כאמור, בית הדין לעבודה קבע כי עד אשר יתקבל פסק דין בתביעה העיקרית, על החברה להימנע מפיטוריו של גד. כמו כן, בפסק הדין צוין עוד כי לא ניתן להתעלם מהעובדה שההליך דנן הינו חלק מ"סכסוך עתיק יומין" אשר השפיע באופן מובהק על ההחלטות שנלקחו על ידי הצדדים. בסופו של היום, נקבע י היות וישנה הגנה למסייע בהקשר תלונה על הטרדה מינית, יש למנוע את הפיטורים חרף החשש כי מדובר בסיוע אשר מקורו ב"אינטרסים נוספים".


עדכון – 3.2.11

גד אנג'ל, ירון אנג'ל, רות מירון ויגאל חיאט, חתמו על הסכם לסיום העסקתו של גד בחברה המשפחתית. החתימה על ההסכם הביאה לסיומו של סכסוך ארוך שנים באימפריית הלחם הירושלמית. הצדדים התחייבו במסגרת ההסכם לסלק תביעות הדדיות וגד אנג'ל קיבל מהחברה תשלום חד פעמי בסך כשלושה מיליון שקלים. את חלקו של גד אנג'ל בחברה רכשה חברת הקמח שטיבל. מניותיו של גד אנג'ל בחברה נעמדו בכ-90 מיליון שקלים והיוו כ-24% מהמאפיה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  

מורה שפוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה דרש פיצויי פיטורין

מורה במוסד "מוכר שאינו רשמי" פוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין.  

חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת פוטר בטרם השלים שנת עבודה

תביעת פיצויי פיטורין של חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת במשך 11.5 חודשים בתחנת דלק כדי לקבל מענק עבודה מועדפת.  

פיצויי פיטורין לשומר שפוטר עקב חשד בביצוע גניבה

תביעה לתשלום פיצויי פיטורין עבור שומר במושב, אשר פוטר בעקבות חשד בביצוע גניבה שאירעה במקום עבודתו. 

מאבטח שהתפטר עקב העדר שיבוץ קבוע דרש פיצויי פיטורין

שומר שהועסק על ידי חברה המספקת שירותי שמירה ואבטחה התפטר עקב העדר הצבה קבועה ודרש פיצויי פיטורין בשל הרעה בתנאים.  

עובד שקיבל פיצויי פיטורין באיחור דרש פיצויים בגין הלנה

עובד שקיבל פיצויי פיטורין לאחר למעלה משלושה חודשים מיום הפיטורין, הגיש תביעה נגד המעסיק בגין הלנת פיצויי פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין באיחור. 

פיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל מצב נפשי לקוי

דיילת מכירות נפצעה בתאונת עבודה וכתוצאה מכך נגרם לה נזק נפשי, אשר מנע ממנה להמשיך לעבוד, על כן הגישה את התפטרותה מחמת מצב בריאותה הלקוי ודרשה פיצויי פיטורין. 

העובדת שפוטרה ביקשה להמשיך בעבודתה כדי להשלים שנה

עובדת שפוטרה עקב אי שביעות רצון המעסיק מתפקודה, ביקשה להמשיך לעבוד עוד חודשיים וחצי כדי להשלים 12 חודשי עבודה.  

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואים

עובד בבית קפה התפטר לאחר כשנתיים וחצי עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואיו ודרש פיצויי פיטורין.  

עובד בתחום האינסטלציה דרש לקבל שכר בגין זמן נסיעה

עובד בתחום האינסטלציה מסר מכתב התפטרות עקב אי קבלת שכר עבור זמן נסיעות ודרש לקבל פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לאחר התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של הבעל

העובדת ביקשה לשנות את שעות עבודתה בעקבות פציעתו של בעלה, אולם מאחר שלא ניתן היה לשנות את תנאי העבודה היא התפטרה ותבעה פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לנהג שפוטר עקב גניבה מהמעסיק

האם יש לשלול פיצויי פיטורין של נהג משאית שפוטר עקב גניבת דלק מהמעסיק?  

פיצויי פיטורין וזכויות נוספות לעובדת משק בית

עובדת משק בית הגישה תביעה נגד המעסיק ודרשה פיצויי פיטורין ותשלום זכויות נוספות בגין סיום עבודתה לאחר חמש שנים וחצי.  

האם העובדת זכאית לפיצויים בגין פגם בהליך השימוע?

תביעה של מוכרת בגדים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין עקב פגם בהליך השימוע, לאחר חמש שנות עבודה ברשת.  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות פיצויים, פיטורין מחלה, פיצויי עבודה, זכויות פיטורין, פיצויים עבודה וזכויות, פיצויי פיטורין סעיף 14, הלנת פיצויים, פיטורין לידה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.