www.ovdim.org.il

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

דרגו את המאמר

נשים רבות בישראל עוברות מדי שנה טיפולי פוריות. לא אחת, מדובר בסיכויי היחיד של האישה להביא לעולם ילד. אי לכך, והיות ועסקינן בזכות סוציאלית וחוקתית מהמדרגה הראשונה, המחוקק מצא לנכון להגן על זכויות נשים בטיפולי פוריות. כאמור, טיפולי פוריות עלולים לדרוש מהעובדת החמצה של ימי עבודה רבים.


אי לכך, עלה חשש כי מעסיקים יבקשו לפגוע בזכויות נשים בעבודה כאשר האחרונות עוברות טיפולי פוריות. כיום, חוק עבודת נשים קובע כי אישה העובדת טיפולי פוריות רשאית להיעדר מעבודתה לצורך הטיפולים. עם זאת, ועל מנת למנוע מצב בו העובדת "תנצל" את הגנת החוק להיעדרויות רבות שאינן קשורות בהכרח לטיפולי הפוריות, החוק קובע כי יציאה לטיפולים אלה מחייבת מספר תנאים.

 

      קראו עוד על זכויות עובדים וטיפולי פוריות:

ראשית, העובדת צריכה להודיע למעסיק על כך שהיא יוצאת לטיפולי פוריות. עליה לעשות זאת מראש וזאת על מנת לאפשר למעסיק להתכונן לחסרונה. כמו כן, וחשוב לא פחות, עליה להציג לפניו אישור רפואי. אישור צריך לכלול את סיבת ההיעדרות, משכה ומועדה. להלן דוגמא למקרה בו העדר אישורים רפואיים כגון דא מנעו מאישה לקבל פיצויים ממעסיק שפיטר אותה במהלך טיפולי פוריות. במילים אחרות, ניתן לראות כיצד גם פיטורין בטיפולי פוריות אינם בהכרח עילה לפסיקת פיצויים בגין אפליה בעבודה.


טענות הצדדים


התובעת טענה כי היא הייתה זכאית להגנה מכוח חוק עבודת נשים וזאת משום שהיא הודיעה לחברה שהיא נדרשת לעבור טיפולי פוריות. לטענתה, היא יידעה בכך "את כל הגורמים הרלבנטיים". התובעת טענה כי הדברים היו ידועים לגורמים נוספים בחברה וניתן לראות כיצד היא מימשה במהלך התקופה זכויות שהיו לה כגון ימי מחלה וימי חופשה. מנגד, החברה טענה כי התובעת לא הוכיחה את טיפולי הפוריות, לא הציגה אישור רפואי כנדרש, ולא הודיעה על כך למי ממנהלי הנתבעת.


כאמור, ההגנה על עובדת העוברת טיפולי פוריות נמצאת בחוק עבודת נשים. על פי חוק זה, אין לפגוע בתנאי העסקתו של עובד בטיפולי פוריות, וזאת בין השאר בגין היעדרויות מהעבודה. עם זאת, החוק קובע כי ההגנה לא תחול על עובד או עובדת שלא הציגו למעסיק "אישור רפואי בכתב". באישור זה הרופא למעשה מאשר שהוא המליץ על הטיפול וכי הטיפול מחייב היעדרות. הלכה פסוקה היא כי האישה צריכה להביא למעביד את האישור מראש.


חשיבות אישור רפואי על טיפולי פוריות


השופט (בדימוס) אדמונד לוי, התייחס לכך בפסיקתו באופן הבא. השופט לוי קובע כי ההגנה שבדין לא תקום לכל עובד אשר עובר טיפולי פוריות. במקרים כגון דא, נקבע בבית המשפט העליון, שומה על השופט לבחון האם האישור הרפואי ניתן כדין ובהתאם לכללים שנקבעו לגביו בסעיף 7 לחוק עבודת נשים.


במקרה דנן, התובעת לא עמדה בנטל הראוי. היא אמנם טענה שהיא אמרה למנהלי החברה בעל פה על טיפולי הפוריות, אך לא הייתה לה הוכחה בדמות אישור רפואי בכתב (שפי שמורה החוק). אישור כגון דא לא הוצג על ידי התובעת בעת פיטוריה, לא כאשר נערך לה שימוע לפני פיטורים, ואף לו במועד סמוך לאחר תום יחסי העבודה.


יתרה מכך, התובעת אמנם טענה שהיא הייתה נתונה בטיפולי פוריות, אך היא לא הוכיחה שטיפולים אלה הצדיקו בפועל היעדרויות מהעבודה. בית המשפט העליון, אשר עסק לא אחת בטיפולי פוריות, קבע באופן מפורש כי הגנת החוק חלה רק על עובד או עובדים שטיפולי הפוריות שלהם חייבו אותם להחמיץ ימי עבודה. במקרים בהם הטיפולים לא התקיימו על שעות עבודה, או שהם לא הצדיקו היעדרות מהעבודה, אזי לא ניתן לקבוע שהפיטורים או הפגיעה בתנאי העבודה (ככל שהתרחשה) היו פועל יוצא של טיפולי הפוריות. לא באופן קטגורי, בכל מקרה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: עובדות, נשים עבודה, זכויות אישה בהריון, הריון עבודה, הריון זכויות, אישה עובדת, דמי לידה, זכויות לאחר לידה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.