www.ovdim.org.il

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

(ת"א) 10644/08 תעא (ת"א) 10644-08

 

סוגיות הנוגעות לקיומם או העדרם של יחסי עובד מעביד יכולות להיות בעלות השלכות משמעויות על קביעת זכויות עובדים. לא אחת, זהותו של המעסיק איננה ברורה והדבר נמצא במחלוקת. במקרים כגון דא, ייתכן ולא תהיה ברירה אלא להניח את המקרה לפני בית הדין לעבודה. להלן דוגמא לסוגיה כאמור. השאלה אשר עמדה על הפרק במקרה דנן הייתה - האם התובעת עבדה כשכירה באוניברסיטת בן גוריון, או שמא היא הייתה עובדת שהועסקה על ידי שירותי בריאות כללית.

 

      קראו עוד על עובדים באוניברסיטה:


האוניברסיטה ושירותי בריאות כללית, הנתבעות במקרה דנן, טענו כי התובעת הייתה עובדת של קופת החולים. מנגד, התובעת ביקשה לקבוע כי היא הייתה עובדת שכירה של האוניברסיטה.


עובדות המקרה היו כדלקמן. התובעת החלה לעבוד באוניברסיטה בשנת 1975 בתפקיד "איסוף, עיבוד וניתוח נתונים". כעבור כשנתיים, הסתיימה העסקתה הפורמאלית באוניברסיטה והיא עברה לעבוד במקביל בתור סטטיסטיקאית בקופת חולים כללית. כ-19 שנים לאחר מכן, התובעת חזרה לעבוד באוניברסיטה בתור "מרצה בכירה" במחלקה לאפידמיולוגיה. לאחר כ-11 שנים נוספות, היא פרשה מעבודתה באוניברסיטה.


התובעת טענה כי היא הייתה למעשה מועסקת על ידי האוניברסיטה ברציפות משנת 1975 ועד למועד פרישתה. כפועל יוצא מכך, התובעת טענה כי היא הייתה זכאית לזכויות שונות כגון מענק פרישה, הפרשי גמלה, פדיון ימי מחלה, פיצוי בגין עוגמת נפש ועוד.


מנגד, הנתבעות טענו כי בניגוד לאמור בכתב התביעה, העסקתה של העובדת בקופת החולים לא הייתה "פיקטיבית". נטען כי "התובעת הייתה חלק מקבוצת עובדים אשר כונתה הסגל הקליני". לטענת הנתבעות, מדובר בקבוצה אשר מבצעת עבודה עבור שתי הנתבעות גם יחד. בית הדין לעבודה בחן את נסיבות המקרה וטענות הצדדים, וקבע כי דין התביעה להתקבל ברובה.


מדוע התקבלה התביעה?


הבחנה בפלוני כעובד של אלמוני דורשת התחקות אחר המונח "עובד" אשר הינו מעין סטאטוס הנקבע על פי נסיבות העניין. לדוגמא, ייתכן כי בין א' לב' התקיימו יחסי עבודה מלאים וכשרים, וזאת למרות שהם לא הגדירו את ההתקשרות ביניהם ככזו. במקרים בהם קיימת מחלוקת בין צדדים באשר לקיומם או העדרם של יחסי עובד מעביד, בית הדין לעבודה נדרש לבחון את נסיבות המקרה הספציפי בהתאם למבחנים שנקבעו לצורך כך בפסיקה. במקרה דנן, בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בתובעת כעובדת האוניברסיטה וזאת מחמת מספר שיקולים: 

  1. התובעת הייתה כפופה באופן מנהלי לאוניברסיטה.
  2. האוניברסיטה קבעה את שכרה את התובעת.
  3. במהלך כל התקופה, התובעת ביצעה תפקידים אקדמאים קלאסיים (גם כאשר היא הייתה מועסקת באופן פורמאלי על ידי קופת החולים).
  4. התובעת ביצעה במרוצת השנים מחקרים, הרצאות, הנחיית תלמידים בתארים מתקדמים וכדומה.
  5. מרבית התכתובת בין התובעת לממונים עליה הייתה על גבי ניירות האוניברסיטה.
  6. התובעת לא פנתה בענייני עבודה לשירותי בריאות כללית, אלא בסוגיות הקשורות לשכר ובסיטואציות של "לית ברירה".
  7. גרסתה של התובעת קיבלה חיזוק מעדים, חברי הסגל האקדמי באוניברסיטה, לרבות רקטור האוניברסיטה בתקופה המדוברת בכבודו ובעצמו.
  8. האוניברסיטה הייתה מעורבת באופן מוחלט בקביעת שכרה של התובעת, היקף עבודתה, שכירתה לעבודה ועוד.
  9. האוניברסיטה הייתה בעלת סמכות כמעט בלעדית בקביעת תנאי העבודה של התובעת, למעט מסגרת השכר הכללית. לדוגמא, האוניברסיטה החליטה מתי יש להעלות את התובעת בסולם הדרגות.

לסיכום,

 

בית הדין לעבודה קבע כי יש להכיר בתובעת כעובדת האוניברסיטה לשעבר. נקבע כי טענותיהן של הנתבעות בנוגע לכך שהתובעת נמנתה על קבוצת ה"סגל הקליני" שביצע עבודות הן עבור האוניברסיטה והן עבור קופת החולים, לא הוכחו. כמו כן, לא הוכח כלל ההבדל בין עובדי "הסגל האקדמי הבכיר" לבין עובדי ה"סגל הקליני". זאת ועוד, בית לעבודה קבע כי כאשר עובדי הסגל הקליני הלינו על תנאי העסקתם, את המשא ומתן באשר לתנאי העבודה נציגיהם ניהלו מול האוניברסיטה. דהיינו, בית הדין לעבודה קבע כי גם מכך ניתן היה להניח שאף עובדי הסגל הקליני היו קשורים ביחסי עבודה עם האוניברסיטה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: ביטוח לאומי עובד ומעביד, עלות עובד, ביטוח עובד, עובד זר, עובד שעתי, שכר עובד, עובד כללי, עובד שכיר,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.